العافية

الأشخاص الذين يسعدون في العمل سألوا هذه الأسئلة الستة في مقابلتهم

الأشخاص الذين يسعدون في العمل سألوا هذه الأسئلة الستة في مقابلتهم



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

في حين أن احتمالية طرح أسئلة لمقابلة ما ، لا يمكن إنكارها ، فقد خلصت دراسة حديثة إلى أن الأشخاص الذين يسألون أسئلة المتابعة يفضلون بشكل أفضل (وبالتالي من المرجح أن يحصلوا على وظيفة) من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. ناهيك عن أن هذه وظيفة ، فأنت تفكر في قضاء 40 ساعة في الأسبوع (في المنزل أو في مكتب) تعمل (إن لم يكن أكثر) - من المتوقع أن يكون لديك بعض الأسئلة.

لمعرفة أي منها يجب أن نسأل ، اخترنا مدرب الحياة روز كيتنغ. "إن أفضل الأسئلة التي يجب طرحها على المحاور هي الأسئلة الخاصة بالدور والشركة والصناعة التي تجري مقابلة معها" ، كما أوضحت. "من الناحية المثالية ، ستُظهر أسئلتك أنك تفكر بشكل نقدي في كيفية ملاءمة الدور داخل المؤسسة وكيف تتنافس الشركة داخل الصناعة".

قبل ذلك ، تشترك مدرب مهني لديه سنوات من الخبرة في مساعدة النساء في الحصول على وظائف أحلامهن ، في ستة من أكثر الأسئلة إثارة للإعجاب لطرحها على مجري المقابلة ، بما في ذلك اثنين من أكثر الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الناس (وكيفية تجنبها).

نحن ناس

الركل بها

عندما يحين دورك لطرح الأسئلة ، ينصح كيتنغ بطرح الأسئلة التي ستساعدك على تحديد ما إذا كان الدور مناسبًا لك. تذكر أن إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين - تحتاج إلى تقييم الدور ، والمدير ، والشركة ، وما إذا كانت هذه وظيفة لك أم لا فعلا تريد.

"الهدف الثانوي هو إقناع القائم بإجراء المقابلة بمدى قدرتك على البحث في الصناعة والشركة والدوائر والدور ، وأنك تفكر بشكل نقدي حول ما بحثت عنه" ، كما أوضحت. فيما يلي ، يشارك كيتنغ بعض الأسئلة لإثارة الحديث مع هذه الأهداف.

السؤال: في أول 90 يومًا من العمل ، ما هو أكبر شيء يمكنني القيام به؟

لماذا يجب عليك أن تسألها: "هذا يدل على أنك تركز على القيمة التي يمكنك تقديمها للشركة بدلاً من ما يمكنهم القيام به من أجلك" ، يوضح كيتنغ.

السؤال: ما رأيك منافسيك تفعل أفضل مما كنت؟

لماذا يجب عليك أن تسألها: يقول كيتنغ: "سيعطيك هذا فكرة عن نقاط الضعف في الشركة ، فضلاً عن ما تعمل عليه من أجل التحسين". "تأكد من أن تسألها بلهجة تعاونية غريبة ، وليست عدوانية ،" تنصح.

السؤال: كيف تعتقد (اتجاه معين) سيؤثر على عملك؟

لماذا يجب عليك أن تسألها: "ابحث في الاتجاهات الحالية في الصناعة ، واسألهم كيف يعتقدون أن اتجاهًا معينًا سيؤثر على أعمالهم ،" ينصح كيتنغ. "يوضح هذا السؤال أنك على دراية بالصناعة ، وأنك تحليلي ، ويمكنك أن تفكر في الصورة الأكبر ، وكلها علامات على قائد جيد" ، كما أوضحت.

السؤال: ما هي إستراتيجيتك لتأمين مكانك في السوق والتأكد من أن منافسيك لا يتعدون على حصتك في السوق فيما يتعلق بـ (منتج أو خدمة معينة)؟

لماذا يجب عليك أن تسألها: يقول كيتنغ: "ستحتاج إلى ملء الفراغات لإثبات أنك تفهم من هم منافسوهم وما هو مركزهم الحالي في السوق". "يتيح هذا السؤال لهم معرفة أنك تفكر بشكل استراتيجي وأنك مهتم بالاستراتيجية الكلية للشركة ، وليس فقط الحصول على أي وظيفة."

أخطاء لتجنب

"الخطأ رقم واحد لا يسأل أي يقول كيتنغ: "غالبًا ما ينظر إلى ذلك من خلال تعيين المديرين على أنه نقص في الاهتمام العام وعدم القدرة على التفكير النقدي حول الدور المحتمل والشركة." عدم طرح أي أسئلة "يضمن أنك لن تحصل على ثانية وتضيف "

"ثاني أكبر خطأ هو طرح أسئلة عامة يمكن التنبؤ بها يمكن طرحها في أي مقابلة عمل ، مثل كيف هي ثقافة الشركة؟ أو ما هي أهم الصفات لنجاح شخص ما في هذا الدور؟وتقول كيتنج: "بالطبع ، هذه الأسئلة العامة تكون على ما يرام إذا طُرحت بالإضافة إلى الأسئلة الخاصة بالأدوار والشركات التي تثبت الفضول الفكري والتفكير الاستراتيجي".

قم بتغليفه

قرب نهاية المقابلة ، هناك بعض الأسئلة اللوجستية التي يجب ألا تتخطاها. قبل ذلك ، تشارك كيتنغ السؤالين اللذين توصي بهما في إنهاء المقابلة الخاصة بك حتى تتمكن من معالجة أي مخاوف باقية قد تكون لدى القائم بإجراء المقابلة حول قدراتك واعداد نفسك للخطوة التالية في العملية.

السؤال: الآن بعد أن أصبحت لديك فرصة لمعرفة المزيد عن خلفيتي ، هل لديك أي مخاوف أو تردد بشأن قدرتي على أداء المهمة؟

لماذا يجب عليك أن تسألها:"هذا سؤال كبير لأنه يسمح لك بالكشف عن أي عقبات قد تحتاج إلى التغلب عليها إذا واجهتها في الجولة التالية من المقابلات ،" يوضح كيتنغ. "كما أنه يسمح لك بتوضيح أي مخاوف أو مفاهيم خاطئة قد تكون لدى المقابلة بشأن تجربتك".

السؤال: ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟

لماذا يجب عليك أن تسألها: "من خلال طرح هذا السؤال ، سوف تتعلم متى يمكنك أن تتوقع أن تسمع ردًا من الشركة حول الجولة التالية من المقابلات (أو عن عرض العمل المحتمل إذا كنت قد أكملت مقابلة الدور النهائي)" ، يوضح كيتنغ. ثم يمكنك متابعة عبر البريد الإلكتروني وفقا لذلك.

كلوديا تشان هذا هو كيف نرتفع 26 $ 17Shop

الآن بعد أن حصلت على وظيفة جديدة ، إليك كيفية كتابة خطاب استقالة في 15 دقيقة فقط (تلميح - لا تفكر فيه).


شاهد الفيديو: متسولين اصبحوا اثرياء فى لحظة فكان رد فعلهم (أغسطس 2022).